実践的な研修を選ぼう

実務型研修は日常業務の効率化を図る上で重要なものです。特に社会人経験の浅い新入社員や若手社員においては業務に必要な一般知識が乏しいため、早い段階で重点的に行う事が求められます。この実務型研修を選ぶ上で大切なのが、実践的である事です。実務型研修なのでそもそも実践的だろうと思っている方も少なく無いと思いますが、全ての研修が自社の実践に即しているとは言えません。要所要所は押さえられていても、自社の実際の実務に最適化されているとは限らないのです。理解力のある社員であれば、自社の業務に当てはめて考える事が出来ますが、そうでは無い社員もいるため、実務型研修を選ぶ際は可能な限り自社の業務に当てはめやすい実践的なものを選ぶ様にしましょう。

カスタマイズするという選択肢

実務型研修を選ぶ際の1つの手段がカスタマイズです。研修を専門的に扱う業者に依頼して、自社の業務に即した形にカスタマイズしてもらう事が出来ます。パッケージングされているものよりも社員の理解度は高まりますし、より実践的になるのであらゆる企業にとっておすすめです。なお、カスタマイズをする場合、通常のパッケージング化されているものと比べて高額にはなりますが、長期的に見ると有効な投資と言えます。伝わらない研修を続けていても無駄なコストがかかるだけですし、受ける側もフラストレーションが溜まります。実務型研修に課題を感じている企業の担当者は一度、社員教育の抜本的な改革として研修のカスタマイズも検討してみましょう。